| 14 Nov. Clientes que no acuden a las citas: valor de los servicios de orientacion |
| METODOLOGÍAS - Casos |
 Una orientadora dejó en los Foros de OPR una reflexión sobre aquellas situaciones en las que los clientes o usuarios NO acuden a las citas (recordemos que casi todos los servicios de orientación para el empleo son gratuitos por contar con financiación pública). Ella tenía dudas sobre la forma en que debía actuar y hacía una serie de sugerencias. Nosotros le ofrecimos estas sugerencias relacionadas con cuatro factores importantes: 1) la motivación de los clientes, 2) la puesta en valor de los servicios de orientación, 3) la evaluación de la propia orientación y 4) la fidelización de los usuarios. Écha un vistazo y cuéntanos también tu opinión al respecto. |
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| La mejor técnica de búsqueda de empleo |
| OPINION - Yoriento: El blog |
 YORIENTO, el blog de psicología, humor y orientación ya cuenta con más de 200 personas inscritas y 170 artículos desde su nacimiento hace 10 meses. Hoy os dejamos con una de sus artículos más leídos, aunque hay muchos más relatos de orientación¡
LA MEJOR TÉCNICA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. El centro de empleo acababa de abrir y ese día me tocaba lidiar con los clientes que acudían motu propio, sin cita previa. A ese servicio le llamábamos en aquel tiempo "orientación inmediata", una atención aquí te pillo, aquí te mato para que la gente no se fuese con las manos vacias hasta la próxima sesión. Creo que aún se sigue haciendo así. El primer usuario de la mañana fue una chica de unos veintitantos, que vestía de forma elegante y se acercaba a mi mesa con paso decidido. Directamente, sin tiempo para introducciones, empezó a hablar: -Mira, he venido a pedir orientación porque estoy buscando empleo de dependienta, pero no uno cualquiera, yo lo que quiero es trabajar en el Corte Inglés o en un sitio bueno. Claro que yo sé que primero tengo que empezar fogueándome en tiendas de ropa para ir cogiendo más experiencia… No he venido para que me hagas el curriculum, para preparar entrevistas ni para que me des listas de empresas. Esas historias ya sé cómo hacerlas. Yo lo que quiero es saber tu opinión sobre una cosa que se me ha ocurrido para ir buscando empleo por las tiendas. Se paró a respirar y me observó atentamente esperando mi reacción (…) |
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| Técnicas “pesimistas” en orientación: “El poder positivo del pensamiento negativo" |
| ORIENTACONCEPTOS - OrientaConceptos |
 11 Junio. “Los pesimistas sólo tienen sorpresas agradables”, y “el pesimismo defensivo es una estrategia que consiste en pensar siempre lo peor”, son dos frases que encontramos en El poder positivo del pensamiento negativo (Julie Norem, Ed. Anagrama). Esta obra, que defiende el pesimismo positivo, se basa en una investigación con un enfoque crítico sobre el optimismo generalizado como actitud, y contiene recursos interesantes para la orientación laboral y el coaching. OPR ya publicó un breve artículo relacionado y ahora presenta una amplia reseña dividida en 5 partes, incluidas las citas y frases más interesantes del libro. También en Yoriento, el Blog de Orientación, se está publicando la trilogía “Ser pesimista es guay”, una visión humorística pero crítica que intenta recuperar el valor y utilidad para vivir mejor de las actitudes y las estrategias pesimistas y escépticas en un mundo que sobrevalora el optimismo. |
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| La técnica de la ALMOHADA EMOCIONAL: ¿Esperar lo peor te hace sentir mejor? |
| METODOLOGÍAS - Técnicas |
.jpg) 9 Junio. En el ámbito de la orientación laboral o profesional, ¿aconsejarías a las personas que acuden a una entrevista de selección de personal, que se presentan a unas oposiciones, o que envían sus currículums como candidatos a ofertas de empleo, que esperen lo peor para que así no se sientan tan mal en el caso de no tener éxito o de no alcanzar sus objetivos? Pesimismo y Optimismo, dos herramientas de intervención en orientación y coaching. ¿Cuál eliges? Nuestra opinión: el pesimismo es negativo para las emociones, pero positivo para los resultados.
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| 16 consejos para 16 momentos profesionales |
| MODELOS - BusquedaEmpleo |
 13 Mayo. Los orientadores suelen asumir que sus clientes quieren o están motivados para buscar empleo, y rápidamente se disponen a ayudarles a elaborar el mejor curriculum para realizar candidaturas a diferentes empresas mediante diversas técnicas de búsqueda de empleo. Sin embargo, existen muchos casos y situaciones en los que no tener empleo no implica necesariamente querer encontrarlo, y otras en las que estar trabajando no impide tener otros intereses profesionales y personales. El Paso 4 de Tu Empleo en 40 Pasos muestra los mejores consejos y recomendaciones para cada momento profesional. Puedes leerlo en pdf. |
| Las técnicas verbales "positivas" en orientación profesional: la retórica sofística como recurso |
| METODOLOGÍAS - Técnicas |
1Mayo. Tisias, que ha sido alumno de Corax, un filósofo sofista (como Protágoras- imagen- o Gorgias), le dice: “Si tú me has enseñado a persuadir, entonces yo te podré convencer de que no me cobres tus honorarios por la enseñanza. Si no soy capaz de convencerte tampoco te pagaré pues no me habrás enseñado”. Corax le respondió: un mal cuervo (él mismo) puso un mal huevo (por Tisias). Tisias ha recibido buenas enseñanzas y ha aprendido a ser retórico, un buen retórico pero, al parecer, no un “retórico bueno”. ¿Pueden solucionarse mediante técnicas retóricas, de persuasión y racionalizadoras algunos problemas objeto de la orientación profesional? En este artículo encontrarás una revisión conceptual y crítica sobre las técnicas basadas en la animación verbal relacionadas con el consejo en orientación. Estas acciones de intervención forman parte de los 10 tipos de técnicas en orientación descritas en un artículo anterior.
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| Test ¿Buscas Empleo? La evaluación de la motivación para el empleo |
| MODELOS - BusquedaEmpleo |
29 Abril. Algunas personas que no tienen empleo no lo buscan o lo hacen con baja frecuencia o esfuerzo, pero afirman que necesitan o están muy interesados en trabajar. La evaluación de la motivación para el empleo debe relacionarse con el comportamiento habitual del cliente (con lo que hace), y no tanto con lo que dice que haría, ni con sus supuestas “intenciones”. Por definición, una persona que busca empleo puede decirse que está motivada, independientemente de que busque con mayor o menor ánimo. “¿Buscas Empleo?” es un Test incluido en el libro Tu Empleo en 40 pasos que mide de forma concreta las conductas de búsqueda de los usuarios de orientación profesional. El Test ofrece una interpretación y unas recomendaciones a partir de las puntuaciones obtenidas. Entre las ventajas del Test podemos destacar la fiabilidad y validez en la medición de la búsqueda de empleo; la autoorientación que supone para el cliente que puede revisar actividades y técnicas relacionadas con la inserción laboral; y la animación que implica para los usuarios realizar un test como forma de iniciar el proceso de orientación. Si ya estás registrado como usuario, descárgate el test en PDF.
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| TÉCNICA DE PRESENTACION PROFESIONAL: El curriculum como herramienta de planificación y motivación |
| METODOLOGÍAS - Técnicas |
| 1 Abril. La técnica de Presentación Profesional tiene como finalidad ayudar a definir objetivos profesionales y a motivar hacia la especialización a las personas que buscan empleo y/o que están en proceso de reflexión sobre su carrera laboral. El enfoque de esta técnica se centra en posicionar a los clientes en lo que SON y quieren ser, más que en lo que han hecho. Las actividades de presentación tienen muy buena acogida puesto que se trabajan de forma conjunta con la elaboración de un curriculum de apariencia original y consistente. La Presentacion Profesional formaría parte del gran grupo de Técnicas de Intervención en PLANIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE OBJETIVOS. Cuando una persona encabeza su curriculum con una presentación del tipo "Manuel Lopez Lopez ES auxiliar de clínica, especializado en la atención y cuidado a ancianos y discapacitados en residencias y centros geriátricos (...)", está mostrando en una sola frase su cualificación, pero también su marca personal y sus prioridades profesionales, lo que tiene un gran efecto de planificación y motivación sobre lo que se quiere conseguir, a la vez que poner en valor como profesionales a los que aún no pueden acreditar experiencia laboral. A continuación se describen diversos ejemplos de presentación profesional de casos reales en un formato humorístico. |
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